公司是否可以随意对职员降职-法师兄

按照《》的规定，员工不能胜任工作、经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以解除。由此不难看出，根据企业自身的客观情况，调整员工的工作岗位应该是很正常的事情。公司行为将要面对的不利的前景作一下分析： 1、在公司有权对员工予以降职处理的前提下，应给予被降职员工以合法，充分的理由2、在公司有权对员工予以降职处理的前提下，不应违反法律，法规及劳动合同、公司规章制度的规定。根据刘某与公司签订的《劳动合同书》第二条的规定：乙方同意根据甲方工作需要，担任市场总监岗位工作。也就是说，该劳动合同已经明确了刘某的工作岗位，公司在行使管理权，调整其工作岗位的同时，实际上已经是变更了劳动合同的内容。根据“约定优先”的原则，公司的管理自然也不能与合同规定相抵触。值得一提的是，在该案的仲裁过程中，公司提供了一份劳动合同附件。首先，根据《劳动法》第十七条规定，变更劳动合同条款，需合同双方当事人协商一致才能实现。其次，该附件作为劳动合同的组成部分，其效力不应溯及以前。按照《劳动法》的规定，员工不能胜任工作、经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。公司行为将要面对的不利的仲裁前景作一下分析：1、在公司有权对员工予以降职处理的前提下，应给予被降职员工以合法，充分的理由2、在公司有权对员工予以降职处理的前提下，不应违反法律，法规及劳动合

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根据《劳动法》的规定，员工不能胜任工作。经过培训或调整后，用人单位仍不能胜任工作的，可以解除劳动合同。由此不难看出，公司根据的客观情况调整员...

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按照《》的规定，员工不能胜任工作、经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以解除。由此不难看出，根据企业自身的客观情况，调整员工的工...

公司可以劝阻工人辞职，但无权拒绝。劳动者可以通过以下方式辞职：与用人单位协商一致；提前30天以书面形式通知用人单位，试用期内提前3天通知；用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一时，单方面辞职。

公务员有下列情形之一的，不得辞职： (一)在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职以及调离上述职位不满解密期的。 (二)重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的。 (三)正在接受审查或者财务审计的。 (四)未满在局机关工作最低服务年限的。

在实践中，用人单位调整劳动者工作岗位或部门，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形。如果调岗与上述相反的情况下，员工可以辞职并要求经济补偿金。