劳动争议仲裁规则第三条是什么？

大家都在问查看更多

• 问劳动争议仲裁法第五条规定劳动争议仲裁
  

  《劳动争议调解仲裁法》的六大亮点如下： 1、延长了申请劳动争议仲裁时效期间； 2、缩短了劳动争议仲裁审理期限； 3、仲裁管辖体现了合同履行地优先的原则； 4、部分案件实行有条件的“一裁终局”； 5、减轻了当事人经济负担； 6、减轻劳动者的举证责任，加重用人单位的举证责任。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 问劳动争议仲裁组织规则第七条内容是什么？
  

  仲裁委员会依法履行下列职责：(一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员;(二)受理争议案件;(三)讨论重大或者疑难的争议案件;(四)监督本仲裁委员会的仲裁活动;(五)制定本仲裁委员会的工作规则;(六)其他依法应当履行的职责。

• 问劳动人事争议仲裁组织规则第三条是怎样规定的?
  

  人力资源社会保障行政部门负责指导本行政区域的争议调解仲裁工作，组织协调处理跨地区、有影响的重大争议，负责仲裁员的管理、培训等工作。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  劳动争议仲裁管辖地规定

  1,309人已观看

• 0'51
  劳动争议仲裁时效

  3,273人已观看

• 1'25
  劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么

  2,628人已观看

• 1'04
  劳动争议仲裁有效期

  4,567人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动争议仲裁办案规则

  572人已浏览

• 
  劳动争议的仲裁原则是什么？

  115人已浏览

• 
  劳动争议仲裁的原则是什么

  118人已浏览

• 
  什么是劳动人事争议仲裁证据规则

  220人已浏览