离职后需要怎样办理劳动合同

大家都在问查看更多

• 问离职后怎么办理劳动合同？
  

  第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

• 问离职后劳动合同怎么办理？
  

  员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。按照劳动合同法第五十条规定，“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”。

• 问没有劳动合同，离职后怎样办
  

  没有劳动合同的员工离职后造成公司损失，员工已经离职的，造成用人单位损失，用人单位不得要求赔偿的，如果在职期间造成用人单位损失的，用人单位可以依法追究赔偿的。法律依据如下：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  单位不需签劳动合同怎么办

  634人已观看

• 0'51
  被迫离职需要办理离职手续吗

  8,141人已观看

• 0'46
  没劳动合同怎样确定劳动关系

  2,133人已观看

• 1'19
  怎样写解除劳动合同

  1,192人已观看

相关普法查看更多

• 
  离职后劳动合同怎样处理

  658人已浏览

• 
  办理离职需要拿劳动合同吗

  451人已浏览

• 
  离职后需要签劳动合同吗？

  656人已浏览

• 
  离职后需要劳动合同的吗

  99人已浏览