在法律中如何规定工资的发放范围和标准

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• 问工伤期间工资发放标准如何规定的
  

  按照工伤保险条例第三十一条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 另外，你工伤后申请工伤认定了吗，申请了工伤认定，然后再做劳动能力鉴定，如果评上了伤残等级，你能享受一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

• 问病假工资发放标准是如何规定的
  

  病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，劳动者病假或者非因工负伤期间，在规定的医疗期内，由用人单位支付病假工资或者疾病救济费，具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号 59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

• 问劳动者工资范围法律如何规定
  

  一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

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