在职工医疗期内工资待遇如何

大家都在问查看更多

• 问职工医疗期如何计算待遇
  

  员工病假工资的计算方法如下： 1、病假工资的基数按照以下三个原则确定： (1)有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的标准。

• 问工伤医疗期内工资待遇
  

  一、发生工伤事故后，按国务院《工伤保险条例》规定，单位应报劳动部门申报工伤，如果达到一定程度可申请伤残评定，再根据伤残情况确定赔偿数额；二、你所述情况是单位投保的商业保险，和《工伤保险条例》的规定根本就是二回事，和你没什么关系的，你只要求按条例享受工伤待遇。三、条例规定工伤医疗期内工资待遇不变，按苏州规定的话，标准应该不低于1552元/月；建议要求按条例处理

• 问职工医疗期内工资待遇是怎样的
  

  职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

相关法律短视频查看更多

• 0'53
  工伤职工的工伤待遇由谁支付

  2,187人已观看

• 1'26
  工伤待遇争议该如何处理

  2,711人已观看

• 1'39
  职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理

  25,554人已观看

• 0'52
  员工工伤期间工资如何发放

  3,310人已观看

相关普法查看更多

• 
  职工医疗期间工资待遇

  301人已浏览

• 
  职工医疗期内工资待遇是怎样的

  143人已浏览

• 
  职工医疗期如何计算待遇

  197人已浏览

• 
  医疗期工资待遇

  333人已浏览