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上班摔倒受伤误工费由劳动者本人承担。上班摔倒属于自身原因，并不属于工伤，用人单位不需要赔偿，其他人也没有任何赔偿的义务。只有因工作的原因受的...
用人单位安排加班应征得劳动者同意，劳动者有权拒绝。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与...
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1、对于接触职业病危害因素的员工，用人单位应当在入职时、在岗定期、调离岗位时进行职业病检查；对于这些费用应当由用人单位承担； 2、若在定期检查过程中发现疑似职业病的，应当进行复检和鉴定是否属于职业病。被认定为职业病的，需要申请工伤认定。认定为工伤后，费用按工伤的处理。在此过程中的费用由用人单位承担。
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 根据《工伤保险条例》第19条第2款的规定，职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位认为不是工伤的，由用人单位承担举证责任。 你的情况属于工伤，不需要你举证，由工厂举证。
如果该练歌房有过错，就应当承担赔偿责任，因为你是消费者，可以按我国《消费者权益保护法》的规定要求对方赔偿你的损失。
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