员工离职检查费用谁承担-法师兄

1、对于接触职业病危害因素的员工，用人单位应当在入职时、在岗定期、调离岗位时进行职业病检查；对于这些费用应当由用人单位承担； 2、若在定期检查过程中发现疑似职业病的，应当进行复检和鉴定是否属于职业病。被认定为职业病的，需要申请工伤认定。认定为工伤后，费用按工伤的处理。在此过程中的费用由用人单位承担。

答

员工入职体检费用的承担问题，现行的法律法规没有对此做出明确的规定，但是因为有“不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的法条，...

答

对从事接触职业病危害因素作业的劳动者，用人单位应当按照《用人单位职业健康监护监督管理办法》、《放射工作人员职业健康管理办法》、《职业健康监护...

检查费用由谁来承担，关健是看是做的什么检查，去检查的原因是什么。如果是被害人因被抢劫而受伤，之后到医疗机构进行治疗检查的，则所支付的检查费等医疗费用，都应该由实施抢劫的犯罪嫌疑人承担，派出所不会报销。如果经协商，犯罪嫌疑人不肯支付的，则被害人可以提起刑事附带民事诉讼，要求对方赔偿因被抢劫受伤而产生的医疗费用等物质损失。如果是根据公安机关侦查的要求而进行伤情检查的，因伤情鉴定属于公安机关刑事侦查取证的职责范围内的事情，应该由公安机关在办案经费支出，不需要由当事人来支付和承担。

医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。由于超声影像检查的局限性，这种情况需要经过鉴定，否则专家很难据此认定医院存在过错，具体需结合产检资料和病历资料。但因院方诊疗行为导致损害的，需要依法承担责任，建议起诉维权。

根据《》第八条的规定“用人单位有权了解劳动者与直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。同时，《就业服务和就业管理规定》第七条规定，“劳动者求职时，应当如实向用人单位提供个人基本情况以及与应聘岗位直接相关的知识技能、工作经历、就业现状等情况，并出示相关证明。”求职者的健康状况对于履行劳动合同，完成工作任务而言有着重要的作用，是用人单位录用人员的重要参考指标，与劳动合同和应聘岗位直接相关。求职人员应如实向招工单位告知自己的健康状况，不得隐瞒，并提供相关证明。一些对从业者身体健康有特别要求的特殊行业，用人单位要求求职者提供近期的体检表和健康证明，求职者必须提供。若不能提供，则由用人单位安排其体检，费用应由求职者承担。但已经被用人单位录用后，用人单位组织对所有职工的例行体检，属于提供给劳动者的劳动安全卫生措施，其费用应当由单位福利费或者工会会费来承担，不能由劳动者承担。