劳动合同服务期规定

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• 问劳动合同服务期
  

  刚看了《劳动合同法(草案)》立法趋势解读,服务期门槛大提升 《劳动法》中对服务期没有做明确的规定，主要是行政主管部门和地方立法中有所规定，各种规定不尽统一。草案针对此作出了明确、严格的规定，用人单位为劳动者提供培训费用，必须同时满足三个条件方可作服务期的约定，即时间在6个月以上；全脱产学习；其内容是专业技术培训。同时，违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 现在只是草案,对以前发生的该如何处理呢

• 问《劳动合同法》规定的劳动合同服务期有几个期限
  

  根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与劳动者议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期间按照正常工资调整机制提高劳动报酬。

• 问劳动合同法服务期的规定怎样规定？
  

  劳动合同法关于服务期的规定，按《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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