餐厅没通知搬了欠我工资两年了能要回吗-法师兄

餐厅没通知搬了欠我工资两年了能要回吗

2022-10-30

劳动纠纷的仲裁时效是1年，超过1年的劳动局不受理。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：XX（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；XX（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；XX（三）安排加班不支付加班费的；XX（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

相关问答

问工资拖欠两年了, 还能要回来吗?

答

拖欠工资不受仲裁时效限制第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的...
问老板欠了我两年的工人工资怎样才能要回

答

可以到劳动局监察大队投诉，也可起诉维权。...

从未按时支付之日起算。一般过15天了可以去劳动局投诉了。拖欠工资没有经济补偿金，拒不支付可以主张赔偿金。附：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《江苏省工资支付条例》第三十六条用人单位未按时足额支付劳动者工资的，应当自拖欠发生之日起五日内向县级劳动保障行政部门书面报告，并提出处理方案。第五十条用人单位有下列情形之一的，劳动者有权举报，也可以依法申请调解、仲裁，或者依法提起诉讼：（一）未按照约定支付劳动者工资的；（二）违反最低工资保障规定的；（三）克扣、无故拖欠劳动者工资的；（四）不按照规定支付劳动者加班加点工资的；（五）未按照劳动合同、集体合同的约定增加劳动者工资的；（六）其他侵害劳动者劳动报酬等合法权益的行为。第五十三条用人单位与劳动者之间因工资支付发生劳动争议的，劳动争议发生之日应当从用人单位明示拒绝支付工资之日起算；用人单位未明示拒绝支付工资的，应当从劳动者实际追偿之日起算。