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现在如果公司未签订合同解雇的话,一般来说是因为单位违法在先,你书面提出离职后可以随时走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)
没签合同涉及的情况较多,例如,用人单位没有签劳动合同的,劳动者可以通过证明与用人单位存在事实劳动关系向用人单位提起赔偿。 证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下: 1、双方签订的劳动合同; 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册; 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录; 4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 6、用人单位盖章的考勤记录; 7、其他劳动者的证言等。
由于你没有具体条款,在此无法分析,但你可以掌握下面的原则。 1、关注工资和工作岗位的约定,只要这两项满意就可以考虑签。如果约定很低,承诺较高,也可以签,不行再走。 2、违法的条款,不用理它,不受法律保护,对你也就没有约束力。《劳动法》和《劳动合同法》都有:因企业违法、违约,致使劳动者辞职的,其违约责任由企业承担。承担责任即赔付违约金(利用好这一条) 3、《劳动合同法》取消了个人违约责任,所以企业向员工收取的离职违约金不受法律支持。即便企业约定数额,也是没用的。 4、企业约定工作时间(日大于8小时)、必须服从公司加班需要等条款都是无效的。 5、如果公司按照违法的条款要求你,你随时可以辞职,其违约责任由公司承担,并给付你赔偿金。 6、可以看出公司很不规范,你要保存好证据(合同、工资条等)
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