公司没签合同想解雇怎么办

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• 问签了劳动合同被公司解雇怎么办
  

  根据我国《劳动合同法》的相关规定，你们之间还没有形成劳动关系。 《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 但是，此合同书经双方签字具有法律效力，所以建议你好好看一下合同有没有规定如何解除的条款，按照合同约定来履行义务（比如告知义务等）。或者在与对方友好协商的基础上解决。

• 问没签合同，不想告公司怎么办？
  

  没签合同涉及的情况较多，例如，用人单位没有签劳动合同的，劳动者可以通过证明与用人单位存在事实劳动关系向用人单位提起赔偿。 证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下： 1、双方签订的劳动合同； 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录； 4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 6、用人单位盖章的考勤记录； 7、其他劳动者的证言等。

• 问没签合同被解雇，应该怎么办？
  

  根据法律事实和规定，确定是否可以要求赔偿或补偿。 中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位与劳动者在用工后一个月内，应当签订劳动合同。不与劳动者签订劳动合同的，应当对劳动者进行赔偿（见截图）。 如果用人单位不是因为劳动者的原因，随意解雇劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，对仲裁不服的，可以到人民法院起诉，提出自己的诉求。

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