42年工龄入职有多少工资

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• 问42年工龄退休工资多少
  

  退休以后的养老金由基础养老金个人帐户老金组成(养老保险制度改革以前参加工作的，还有过渡性养老金)。计算方法如下： 一、基础养老金(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)2×缴费年限×1%。(注：本人指数化月平均缴费工资全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数)。 二、个人账户养老金个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139)。因为，目前不知道退休时当地上一年度全省在岗职工月平均工资额和你的平均缴费指数以及养老金个人帐户上的储存额，所以无法准确计算退休时能拿多少养老金。

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  员工工龄工资设定标准：1、连续工作一年以上的员工月薪为￥50元整。2、连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。3、连续工作三年以上的员工月薪为￥150元整。4、在公司连续工作四年的员工月薪为￥180元整。5、以此类推，工作后每增加一年，月工龄工资相应增加￥三十元整。十年封顶．员工连续请假15天以上或者年内请假30天以上的，按照新员工待遇取消工龄，重新计算工龄（总经理特别批准的除外）．员工辞职后复职，取消原工龄，按新入职时间重新计算工龄．试用期不计算工龄。

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  员工工龄工资的设定标准： 1.连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。 2.连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。 3.连续工作满三年的员工每月工龄工资为150元整。 4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整。 5.以此类推，之后工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整。累计十年封顶。 6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。 7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。 8.试用期间不计算工龄。

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