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员工工龄工资的设定标准: 1.连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。 2.连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。 3.连续...
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员工工龄工资设定标准:1、连续工作一年以上的员工月薪为¥50元整。2、连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。3、连续工作三年以上的员工月薪为¥150元整。4、在公司连续工作四年的员工月薪为¥180元整。5、以此类推,工作后每增加一年,月工龄工资相应增加¥三十元整。十年封顶.员工连续请假15天以上或者年内请假30天以上的,按照新员工待遇取消工龄,重新计算工龄(总经理特别批准的除外).员工辞职后复职,取消原工龄,按新入职时间重新计算工龄.试用期不计算工龄。
目前我国测算养老金金额,跟三个因素挂钩:(一)缴交社会保险基金的年限(也就是俗称的“工龄”),缴交社会保险基金年限越长的,养老金金额越高,大部分省、自治区、直辖市把工龄档次分为15年、20年、25年、30年、35年、35年以上六个档次,档次越高,养老金金额越高。(二)养老保险个人账户的余额(简称“个人账户余额”),个人账户余额越高,养老金金额也越高。(三)退休上年度当地的社会经济发展水平(简称“地区差别”),当地的社会经济发展水平越高,养老金金额也越高。在北上广深退休的人员,养老金金额肯定比在老少边穷地区退休的人员养老金金额高得多。另外,各地的人力资源和社会保障局社会保险基金管理中心的工作人员在测算养老金金额时还遵循“见分进元”的原则,假定您的养老金金额按照上述三个因素测算后得出的数据是2345.67元,实际发放的金额就是2346元/月。
达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的都可以按月领取基本养老金;另外因为基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成,所以每人领取的金额有所不同。
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