认定工龄找不到以前的合同了

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• 问工龄认定的劳动合同丢了怎么办
  

  1、工龄认定与劳动合同是否丢了是没有关系的，劳动合同是否丢了可以到社保局去打印社会保险清单，如果公司正常给员工买了社会保险，社保清单加盖社保局印章，也可以证明员工的工作年限。 2、可以尝试申请劳动仲裁，证明劳动关系以及入职的日期即可。 3、一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

• 问工龄认定是不是一定要合同
  

  1、工龄认定一定要合同，可以用工登记表、工作证、厂牌等进行认定。 2、工龄的计算是签订劳动合同之日至解除劳动合同之日，未签订劳动合同的自用工之日起进行计算。 3、工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间，工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短。

• 问劳动合同到期前入职算不算工龄
  

  1、单位的说法不正确，单位应该按照你在这家单位的所有工龄计算经济补偿金。 2、单位是在劳动合同未到期时解除劳动合同，不管是08年之前还是之后，都是按照在这家单位的所有工龄计算经济补偿金。 3、劳动合同到期终止计算经济补偿金不计算2008年1月1日之前的工龄，只计算2008年1月1日之后的工龄。你在2010年1月10日入职，即使是合同到期，也是计算全部工龄。

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