工龄认定是不是一定要合同

大家都在问查看更多

• 问工龄认定需要签合同吗?
  

  工龄认定不需要合同。 不需要劳动合同来计算工龄，工龄是从劳动者进入公司的那一天开始计算的。 一般员工进入公司时，公司会为员工签署入职登记表，上注明入职日期；如果员工的工厂牌照上写着入职日期，也可以计算工龄。

• 问如何认定工龄是连续工龄
  

  连续工作年数是指员工在某个单位连续工作，以工资收入为全部或主要生活来源的工作时间。企业的工作年数必须根据劳动者在本企业连续工作的时间来计算。退休后，最后回到本企业的工作日开始计算。连续工作年数最重要的作用是签订无固定期限的劳动合同。新法发布保护工人权益的。满足两个条件：同一单位连续工作10年以上，双方有继续合同的意愿的，劳动者可以建议签订无固定期限的劳动合同，使用者必须签订无固定期限的劳动合同。签订无固定期限劳动合同后，无重大原因，用人单位可不可以解除合同。

• 问工龄认定是怎样的
  

  【一般工龄】《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》（1953）第三十八条规定： 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。 【本企业工龄】劳动部办公厅《对〈关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示〉的复函》劳办发〈1996）191号第一条规定： “同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。 从参加工作到正式退休为止。

相关法律短视频查看更多

• 1'14
  合同一定要约定违约金吗

  698人已观看

• 1'00
  工伤认定书是自己拿吗

  7,331人已观看

• 0'51
  无效建筑工程施工合同如何认定

  1,362人已观看

• 0'56
  合同骑缝章一定要盖吗

  3,915人已观看

相关普法查看更多

• 
  工龄认定一定要合同吗

  309人已浏览

• 
  工伤认定工伤认定和工伤鉴定是不是一样

  201人已浏览

• 
  工伤认定一定要劳动合同吗

  558人已浏览

• 
  工伤认定一定要劳动合同吗？

  94人已浏览