用人单位出现更改岗位是否应当服从，工作内容是否是劳动合同的必备条款？-法师兄

用人单位调整岗位合法的，应当服从；违法的，可以拒绝，也可以解除合同。工作内容是劳动合同的必备条款，一般而言，调整岗位应当协商一致并变更合同，但根据《劳动合同法》第四十条（二）项和各地司法实践，属于以下两种情形之一的，用人单位调整劳动者岗位，属于用工自主权，劳动者应当服从：一、有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的；二、调整岗位是用人单位生产经营需要，且调整后劳动条件与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性和其它违法情形的。用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，可以按照《劳动合同法》第三十八条（一）项规定以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”立马通知用人单位解除合同，用人单位应当立即办理解除合同手续，一次性结清工资，并按劳动者工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

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用人单位调整岗位合法的，应当服从；违法的，可以拒绝，也可以解除合同。工作内容是劳动合同的必备条款，一般而言，调整岗位应当协商一致并变更合同...

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1、劳动合同中规定用人单位可以单方变更工作岗位、职务和地点的内容是否具有法律效力？我国劳动合同法第二十六第第二款明确规定：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。您与单位签订的劳动合同规定单位有权对您的工作岗位、工作内容、工作地点和职务进行变更的条款，正属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，依据法律规定，这些条款是无效的。即使您与单位签订的劳动合同中有这些内容，您也可以拒绝，无须全部服从。 2、单位必须与您协商一致，才可变更劳动合同约定的工作地点。根据劳动合同法第十七条的规定，工作地点和工作内容属于劳动合同的必备条款。意味着劳动合同应当对员工的工作地点和内容进行约定，如果用人单位想变更工作地点和工作内容，必须与劳动者协商一致，才可以变更，并且变更劳动合同，需要采用书面形式。现在单位想对您的工作地点进行调整，必须与您协商一致，如果您不同意变更，单位无权单方变更。 3、如果您想申请劳动仲裁必须要有相应的证据。您要有单位对您工作的店铺进行调整的书面通知或者邮件通知，如果单位没有下达相关通知调整您的工作地点，只是领导口头通知，并且，您如果您现在仍然在原店铺工作，单位并没有不给您安排工作任务，不给您发放工资，您可以继续在原店铺工作，看单位如何处理，如果单位向您出具了书面文件或者在现在的店铺不给您安排工作，不发放工资，您有相关的证据，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 4、关于离职赔偿金根据劳动合同第八十七条的规定：如果用人单位单方违法解除劳动合同应当支付双倍经济补偿金。但是您在单位工作时间只有8个月，根据劳动合同法规定，即使单位支付经济补偿金也只是支付2个月的工作，但是如果单位解除劳动合同没有提前1个月通知，还需要额外支付1个月的工资。综上所述，劳动合同中规定用人单位可以单方变更工作岗位、职务和地点的条款是无效的，如果用人单位擅自变更您的工作地点，如果您有相关的证据，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。建议您现在先看单位如何处理，单位未必会强制变更您的工作地点，如果能协商处理最好。

劳动合同上必须明确薪资待遇，工作岗位等，参照《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。如果违反劳动合同法的应该作出赔偿，参照《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。工作岗位属于劳动合同的重要内容，用人单位调动劳动者的工作岗位应该事先和劳动者商量，经劳动者同意后方可调动。也就是说，如果双方协商不一致，就不能改变已经签订的劳动合同的约定内容。如果用人单位单方面改变劳动合同，擅自调动工作岗位，劳动者应该注意收集和保存相关证据，为日后维权做好准备。同时提醒，劳动者与用人单位签订劳动合同，在用人单位处工作，本身就具有一定的人身属性，用人单位在一定范围内具有人事调动权，所以因为调动工作岗位引发的争议，哪一方有理？要看回劳动合同对工作职位和用人单位调动权的约定，还要比较调动前与调动后岗位的工作内容、劳动条件和待遇的变化。