相关问答
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。...
用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已经建立劳动...
大家都在问查看更多
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
首先确定你在厂里工作多久了,有一年吗?虽然没有签订合同,但法律有强制规定。 在试用期的话,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位没有权扣工资。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
104人已浏览
99人已浏览
92人已浏览
85人已浏览
网友热门关注