恶意调岗降薪被辞退怎么办

大家都在问查看更多

• 问恶意调岗降薪如何办
  

  降薪行为是否为恶意降薪，是否违反了《》及《》的规定要看中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出解除劳动关系，并有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。同时，公司单方面降低工资是不合法的，员工可以以公司克扣你的工资为由提出解除劳动关系，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。但是，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反的情形。

• 问恶意调岗降薪离职怎么办
  

  降薪行为是否为恶意降薪，是否违反了《劳动法》及《劳动合同法》的规定要看劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出解除劳动关系，并有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。同时，公司单方面降低工资是不合法的，员工可以以公司克扣你的工资为由提出解除劳动关系，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。 但是，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持： （一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要； （二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性； （四）无其他违反法律法规的情形。

• 问老板恶意降薪调岗怎么办
  

  怀孕期间的女职工的合理合法应有待遇受法律保护，用人单位不能因怀孕情况降低原有待遇，并可采取调岗等方式对女职工给予适当照顾。备孕不同于怀孕，不能适用孕期方面的相关特殊规定，应按照正常职工的情况进行处理。所以，单位降薪调岗的行为是否合理合法，要根据具体情况确定。如果女职工认为自己权益被单位侵犯，可以向劳动仲裁机构申请仲裁进行维权。

相关法律短视频查看更多

• 1'12
  公司恶意调岗降薪怎么办

  9,950人已观看

• 1'22
  单位恶意调岗怎么办

  7,614人已观看

• 0'56
  工伤复工后调岗降薪合理吗

  6,230人已观看

• 0'39
  公司变相调岗辞退员工怎么办?

  3,578人已观看

相关普法查看更多

• 
  恶意调岗降薪怎么办

  414人已浏览

• 
  恶意调岗降薪怎么离职

  1,005人已浏览

• 
  被调岗降薪怎么办

  264人已浏览

• 
  公司恶意调岗降薪怎么处理

  1,841人已浏览