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就该问题而言,双方的民事纠纷已经经过法院调解,那么这个调解结果已经产生法律效力。如果对方拒不履行调解结果的,当事人可以向法院申请强制执行。根...
劳动争议的调解过程必须严格按照法定的程序进行: (一)事前双方协商。当事人在知道或应当知道其权利被侵害之日起三十日内,以书面形式向调委会提出...
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发生劳动纠纷以后,一般都会先到劳动仲裁机关申请仲裁。劳动仲裁机关出具仲裁结果以后,如果员工不服劳动仲裁的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
劳动合同纠纷是最常见的纠纷之一。如何快速高效地处理劳动合同纠纷,不仅有助于单位专注于生产经营,也有助于劳动者尽快投入到工作当中,减少社会经济成本的支出,促进社会整体效率的提高。那么劳动争议调解的步骤是哪些,怎么进行劳动争议调解?
简单来说,劳动争议调解是在企业与员工之间,由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时,由第三方(例如专业性的人才机构、争议调解中心等)进行的和解性咨询,通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
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