劳动争议调解过程中怎么处理呢-法师兄

简单来说，劳动争议调解是在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方(例如专业性的人才机构、争议调解中心等)进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。

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劳动争议的调解过程必须严格按照法定的程序进行： (一)事前双方协商。当事人在知道或应当知道其权利被侵害之日起三十日内，以书面形式向调委会提出...

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仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁员、二名仲裁员组成。简...

劳动争议处理的原则：遵循合法，公正，及时，着重调解的原则。劳动争议的一般程序： 1.根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决。 2.不愿意协商或者协商不成，当事人可以申请企业劳动争议调解委员会调解。 3.调解不成或者不愿调解，当事人申请劳动争议仲裁委员会仲裁。 4.人一方或者双方不服仲裁规定，则申诉到人民法院，由人民法院依法审理并做出最终判决。

1、及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实，并做好调查笔录； 2、由调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，简单的争议，可由调解委员会指定1-2名调解员进行调解； 3、调解委员会充分听取争议双方当事人陈述，查明事实，分清是非，依法公正调解； 4、调解达成协议的，制作调解协议书；调解不成的，也应做好记录，并在调解意见书上说明情况。调解委员会

根据上述规定，劳动部制定并发布了《企业劳动争议调解委员会组织和工作规则》企业劳动争议调解程序包括以下阶段：1、申请和受理。当事人的调解申请应当明确：争议事实清楚，尽可能有依据和证据，调解请求具体可行。根据当事人的书面或口头申请，准备备备案。包括：审查当事人的资格，是否与本案的争议事实有直接的利益关系，争议事实是否属于劳动争议的范围，争议类型是否属于企业调解委员会的受理范围等。然后，通知当事人进行调解。2、实施调解。根据争议事实和调解请求，研究争议事实和非界限，制定调解计划，实施调解。调解方法可以是正式的，如调解法庭；或非正式的，如各种形式的谈话。3、制作调解文件。调解成功后，制定调解协议，为双方执行和解协议的主要依据。调解协议的主要原因如下：调解协议的主要依据，但未达成和协议的主要依据。调解协议。调解协议的主要依据，但未达成和协议的原因如下列。4、调解不成功，当事人仍可在法定期限内申请仲裁（自知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起60日内排除）；调解成功的，当事人在法定期限内也可以申请仲裁。