雇佣的后果，雇佣童工会承担什么刑事责任

大家都在问查看更多

• 问雇佣童工的后果
  

  罚款或者吊销营业执照，情节严重的处三年以下有期徒刑或者拘役。《中华人民共和国劳动法》 第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照《中华人民共和国刑法》 第二百四十四条 第一款：违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。

• 问雇佣童工要承担什么法律责任
  

  用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 用人单位使用童工的，劳动保障行政部门应当按照每个使用童工每月处以5000元罚款的标准进行处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款范围，或者按照每个使用童工每月处以5000元罚款的标准，从重处罚。

• 问雇佣童工应该承担哪些责任
  

  《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”2）《禁止使用童工规定》（国务院令第364号）第二条规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。” 上述两部法律是禁止行规定，那么用人单位一旦违反，必将招致一定的法律后果。 用人单位使用童工所应承担的法律责任： 1）根据《劳动法》第94条的规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 2）《禁止使用童工规定》（国务院令第364号）第六条规定：“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚……劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。”

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  雇员劳动受伤，雇主要承担什么责任

  4,710人已观看

• 1'43
  承揽合同与雇佣合同的区别

  3,394人已观看

• 1'32
  雇员受伤雇主如何承担责任

  1,902人已观看

• 1'21
  雇佣合同和劳动合同的区别

  4,247人已观看

相关普法查看更多

• 
  雇佣童工承担什么法律责任

  106人已浏览

• 
  雇佣童工的后果是什么

  391人已浏览

• 
  雇佣童工的后果是什么

  101人已浏览

• 
  雇佣童工的后果是什么？

  602人已浏览