工龄10年不续签要离职有多少赔偿

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• 问工龄10年离职有哪些赔偿
  

  如果单位维持待遇水平或者提高待遇，员工不愿续签，公司无须支付经济补偿金。所以，如果员工提出不续签，是得不到赔偿的。

• 问工龄10年辞退赔偿多少
  

  。单位属于违法辞退，您可要求单位支付经济赔偿金。 经济赔偿金标准是，08年以后每满一年工龄（六个月以上不满一年的按一年计算）支付两个月工资，不满六个月的支付一个月工资；08年以前每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。

• 问10年工龄有多少天
  

  十年以上的年假通常是10天，一些福利待遇良好的企业，工人可以享受更多的带薪休假。工人累计工作1年以下10年，年休假5天；10年以下20年，年休假10天；20年以上，年休假15天。十年以上的年假可以休息10天。根据《工人带薪年假条例》第三条的规定，　职工累计工作一年以下10年的，年休假5天；10年以下20年的，年休假10天；20年以上的，年休假15天。但职工有下列情形之一的，不享受年休假：（1）职工依法享受寒暑假，休假天数超过年休假天数。（2）职工请事假20天以上，单位按规定不扣除工资。（3）工作1年以下10年的，请病假2个月以上。（4）工作10年以下20年的员工，请病假3个月以上。（5）工作20年以上的员工，请病假4个月以上。

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