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安置其他工作的,一般来说要劳动者愿意,否则劳动法也是支持补偿金的。其他,一样是看改制方案的约定。
公司应当支付的职工补偿除了拖欠的职工工资,还有职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当划入职工个人帐户的基本养老保险,医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
根据的规定,对“未按照约定,提供劳动保护或者劳动条件的”,劳动者可以解除劳动合同。而该法第46条中指出:“劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的”,即未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动》规定,用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法第47条规定的经济补偿标准的二倍,向劳动者支付。该法还指出,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
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