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你可以进行工伤鉴定来要求赔偿。申请是要的前提条件，单位应该在事故发生之日起30日内申报，单位在规定期限内不申报的，个人可以在一年内直接到当地局申报，需提交的材料主要有：劳动关系（包括事实劳动关系）证明，医院病历、诊断证明书等。认定以后，经过治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定，就是评定伤残等级。根据是《职工工伤与致残程度鉴定标准》（GB/T16180-2020）该标准有一个晋级原则：“对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同，以重者定级；如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。”有的伤残根据标准自己容易做个初步判断，但您的情况比较复杂，最终要以劳动能力鉴定委员会的检查、鉴定结论为准。
您是否与公司牵动劳动合同？受伤原因是什么？是否属于工伤？如果属于单位不可以辞退您，还应当让您享受工伤保险待遇；如果不属于工伤，您的伤情是否严重？是否依然可以胜任工作岗位？如果可以，单位也不得辞退你。 如果和单位协商解决不成，可以到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补缴保险，并支付双倍经济补偿金。
建议如下： 1应先由公司或司机（承担连带责任）向被侵害人承担赔偿责任。 2承担上述1赔偿责任后，由公司或司机向该新来的工人请求赔偿责任，责任划分应为三七或四六，即司机承担次要责任，新来的工人承担主要责任；司机承担次要责任的原因在于其未尽司机妥善管理及维护义务，新来的工人承担主要责任原因在于系其直接行为导致的后果。
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