单位如需裁员，应履行哪些程序

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• 问用人单位进行经济性裁员的，应按哪些程序给予裁员？
  

  1、《劳动法》第二十七条规定，用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，可以按照一定的程序裁减人员；但要根据国家规定给与补偿；应按下列程序裁减人员：（一）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；（二）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；（三）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；（四）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；（五）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。 对于经济性裁员可以裁减的人员，法律虽然没有做出明确规定，但是出于对特殊人群的保护，以下人员是不得裁减的：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。 单位在进行经济性裁员的同时，必须支付被裁减员工经济补偿金，该补偿金的支付标准是员工在本单位工作每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年的按一年计算。当企业在符合了上述规定，依法支付经济补偿金之后，其经济性裁员才能算合法有效，至此，用人单位与员工劳动合同关系正式解除。 2、我认为你公司一律按照3个月的标准支付补偿金是不符合法律规定的。 3、用人单位拖欠工资是违反劳动法的行为，应按照拖欠额的25%支付额外的补偿金。

• 问用人单位裁员应遵循的程序有哪些
  

  用人单位裁员应遵循下列具体的程序：提前三十日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或者职工的意见修改裁减人员方案；裁减人员方案经向劳动行政部门报告；正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续。

• 问单位裁员程序
  

  单位裁员程序： 企业依据《劳动法》规定，经职代会讨论通过，并报劳动保障行政部门登记备案后组织实施。在三十日内，与占全部职工人数10%以上或三十名以上的职工提前解除劳动合同的，应严格按照规定的程序和方法办理裁减人员的有关手续。 1、提前三十日向工会或全体职工说明实施裁员计划的原因，并提供有关生产经营状况的资料。 2、制定裁员实施方案，提出被裁减人员名单，确定裁减时间及实施步骤，明确被裁减人员的经济补偿办法。 3、将裁员方案提前30天征求工会或全体职工的意见，并根据其提出的合理意见，对方案进行修改和完善。 4、向劳动行政部门提交企业经济性裁减人员报告表，报告裁员方案，并提供企业财务审计表、劳动工资报表、法院裁定书或企业主管部门确认意见。 听取劳动行政部门意见后，企业向全体职工正式公布裁员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

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