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1、无固定期限合同不是必须要签的。如果劳动者不愿意签,可以与用人单位协商,拒绝签约;但如果符合法定的情形,劳动者提议签订无固定期限合同的,用...
应当签订无固定期限劳动合同的情绪:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同...
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不定期劳动合同,我想你指的应该是无固定期限劳动合同吧,就是有合同开始时间,没有合同结束时间的合同。以下情况下除员工同意签定固定期限劳动合同之年,公司必须签订无固定期限劳动合同:1双方协商一致的情况下,可以签订无固定期限劳动合同;2在同一单位连续工作满10年的员工,可以签订无固定期限劳动合同;3事业单位改制或者国营单位首次实行劳动合同制度,员工在该单位连续工作满10年,且距法定退休年龄不足10年的,可以签订无固定期限劳动合同;4签定两次固定期限劳动合同,第三次需签定无固定期限劳动合同;5员工入职起满1年未签订书面劳动合同可视为已签定无固定期限劳动合同。 以上情况如果员工不同意签定有固定期限的劳动合同,公司签定了有固定期限的劳动合同的,自签订之日起,公司需向员工支付2倍工资的赔偿金。
签了3次合同后可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。
应该签订而不签订无固定期合同,可以要求单位自应当订立之日支付双倍工资补偿《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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