应届毕业生提前和单位签劳动合同有什么好处

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• 问毕业生就签劳动合同就是应届毕业生吗
  

  1、毕业生签了劳动合同还是应届。劳动合同法规定建立劳动关系必须订立书面的劳动合同，且必须在用工之日起一个月内，毕业生签劳动合同并不影响应届身份。 2、《劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

• 问毕业生签了劳动合同就是应届毕业生吗？
  

  1、毕业生签了劳动合同还是应届。劳动合同法规定建立劳动关系必须订立书面的劳动合同，且必须在用工之日起一个月内，毕业生签劳动合同并不影响应届身份。 2、《劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

• 问应届毕业生与用人单位签订劳动合同的流程
  

  中公教育为您服务。 签订劳动合同之后您就不属于应届毕业生身份的序列，您是2014年毕业的，在毕业两年的择业期内未就业才算是应届毕业生。 在资格复审的阶段，您只有能够提供资格复审需要的所有证明材料就可以了，不过如果是考上了您就需要在政审之前和单位进行解约，解除劳动合同。 您也可以致电招考单位咨询一下具体的处理办法。

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