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病假扣绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效...
绩效如何扣除,按单位的制度执行的,但是病假期间的工资按如下规定支付的。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[199...
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不扣基本工资的,企业职工患病或非因工负伤,在医疗期内停工医疗累计不超过180天的,由企业发给本人工资的70%的病假工资,超过180天的,发给本人工资的60%的疾病救济费,病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。
不包含绩效工资,长期病假也就是没有工作,没有工作就没有工作绩效。病假工资只能按: 病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
如果病假没有违反相关法律规定的时间,公司不得扣除工人的基本工资。也就是说,病假扣除业绩工资是不违法的。劳动法中的工资是指用人单位按照国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬、特殊情况支付的工资等。业绩工资是员工超额工作部分和工作业绩突出部分支付的报酬,鼓励员工提高工作效率和工作质量。
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