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《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两...
试用期未签订劳动合同的，可以通过以下方法维权：劳动者与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动...
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离吧，貌合神离的过着有啥意思呢，小孩判给他，让他去养，你要活得更好，让他以后后悔去。小孩判给他并不是说你没有这个孩子了，血缘是割不断的，你还是可以照顾他的呀。只是不能让你老公太舒服了，一甩手什么责任都不用承担了。有些男人在外面玩厌了，他自然就会回来的，也有些男人的心一旦被迷住了，那心可狠着呢！但是最怕的就是有些男人他是江山易改-本性难移的那一种，你原谅他一次，他的毛病就会犯三番四次，而且会变本加利。希望你男人不会是这种。你可以守候他回心转意，但是时间不可以给得太多，否则自已失去自我的中心和重心，那第一个对孩子是非常不利的。
根据《劳动合同法》第十四条第三款规定：”用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”劳动者可以要求用人单位支八个月工资的赔偿。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），只要提供能证明劳动关系的证据，劳动仲裁庭会支持的。
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 所以您可以要求单位赔偿五个月的工资。
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