相关问答
公司跟员工解除劳动关系的原因不同,赔偿不一样,具体你可以参考下面的观点: 若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同, 应每工作一年支付2个...
1、事业单位解除聘用合同有经济补偿。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...
大家都在问查看更多
员工有权拒绝待机,是否拒绝待机由员工自行决定。待机是指员工在与单位保持劳动关系的前提下离开原岗位,暂时不安排新岗位的情况。用人单位与劳动者协商一致的,可以变更劳动合同约定的内容。因此,一般情况下,用人单位不能随意安排劳动者待机。
用人单位解除劳动合同,如果是因为劳动者存在过失的,无需支付赔偿。 对于无过失性辞退和经济性裁员,单位应当向劳动者支付经济补偿。 用人单位违反本法规定解除劳动合同的,按照经济补偿的二倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
849人已浏览
127人已浏览
265人已浏览
122人已浏览
网友热门关注