单位不给休陪产假怎么办

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• 问单位不给休产假怎么办
  

  以下是对于单位不让休产假怎么办的回答 除了90天法定基本产假天数，由于一些特殊原因，女职工能享受增加天数的产假。难产、多胞胎的因素，有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明文规定;但是，晚育、独生子女的因素，各地方的规定有所不同。难产的，增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。在广东省，实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天，领取《独生子女优待证》者(生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女)，增加产假35天。有些单位在女职工产假天数问题上自行制订标准，只要产假天数不短于现行法律、法规、政策的规定，保护女职工合法权益的力度更强，应当予以认可。

• 问产假单位不给休怎么办
  

  劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。单位不给休产假，首先可以更单位进行协商，协商不成可以通过劳动仲裁，也可以提起诉讼。

• 问陪产假不给休怎么办
  

  您要请假，但是单位不给陪产假，您可以将相关条例告知单位，与单位进行协商达成一致。是有相关条例对陪产假进行约定，只是不同地区规定的陪产假不同。广东省的陪产假为15天，四川的护理假为20天，湖北的护理假为15天，山西的护理假为15天。您要看您所在的地区所规定的条例来休产假。您与公司请假时，说明您当地相关条例的具体规定最好。

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