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人力资源和社会保障局指出,不给休产假、单位属违法。公司制度中的该条款违反法律规定,属于无效条款。我国劳动法明确规定,女职工生育享受不少于90...
您可以先查阅与单位签订的劳动合同以及与员工福利有关的单位管理规定,如果没有涉及的话,我国劳动法上目前还没有明确规定男员工的产假,可以参照《北...
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1、单位不给休产假的,劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 2、调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3、对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。
如果是本省市计划生育条例规定内允许的生育,按照相关的规定,产妇的丈夫都可以申请休产假了,难道丈夫想请假陪护产妇几天单位领导还要高高在上的大耍权威而不批,真是可恶的领导。怎么办: 一是可以向公司所在地的计生部门请求协助;二是可以向公司所在地的妇联组织请求求助;三是可以向公司所在地劳动监察部门请求协助。
《劳动法》规定女职工是应该享有产假的,单位不给员工休产假属于违法行为。? 这种情况下,可以先与公司协商,协商不成的话,可以向劳动仲裁部门申请仲裁进行维权。
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