怀孕开病假单在公司指定地方开具合理吗

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• 问员工怀孕期间公司可以开病假吗
  

  员工怀孕期间一直开病假公司不可以辞退，但如果孕妇休长期病假已超过医疗期，既不能从事原工作，也无法胜任另行安排的工作时，公司可以解除劳动合同，但需提前三十天书面通知，或支付一个月工资的代通知金同时支付该孕妇已提供服务期间的经济补偿。

• 问怀孕休病假单位能开除员工吗?
  

  涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：职工怀孕请病假单位可以开除吗？一、用人单位只有在符合法律规定可以解除劳动合同的情形时，并经法定的程序，才可以与劳动者合法解除劳动合同。 总的来说，用人单位与劳动者解除劳动合同可分为两种方式，一种是与劳动者协商解除劳动合同，另一种是用人单位单方解除劳动合同，前者以与劳动者协商后达成一致为前提，后者以符合法定解除事由为前提。 女职工怀孕请病假，并不是用人单位可以解除劳动合同的法定事由。 二、女职工在孕期、产期、哺乳期的，即使符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条的解除事由，用人单位也不得单方与该女职工解除劳动合同。 如果用人单位未依法定事由、经法定程序解除劳动合同，则其解除行为违法，劳动者可以选择要求用人单位继续履行劳动合同，也可以选择要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。但二者只能择其一。

• 问开具病假单规定
  

  开具病假单规定主要是： 1、具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生，才具有发放病假单的职权； 2、医生只能给亲自诊治的病人开具病假单，同时在病历（含门诊病历）、门诊登记表上做好记录，以备核对； 3、病假建议书必须经医务科加盖公章方能有效； 4、各专科医生（除急诊值班医生外）不得签发非本专科的病假单； 5、签发病假建议书日期必须与诊治日期相一致，凡是提前开具或日期推后2天以上者，视为无效病假单（或病情介绍书）； 6、一般住院病人出院后休息时间不超过7天，每次续假时间不超过7天，连续休假时间不超过30天； 7、住院病人出院后，对患有短期内难以康复的较严重的疾病者，可一次休假3-6个月，3个月内必须科主任审核批准、签名，3个月以上须经医务科审核同意，假期一般不超过6个月。 《中华人民共和国执业医师法》、《医疗管理条例》等相关规定，现我国就医疗机构病假证明管理相关规定：医疗机构已取得执业医师资格并经依法执业注册的专业人员，可按照规定签署与自己执业类别和执业范围相关的病假证明，不得出具与自己执业范围无关或者与执业类别不相符的病假证明。

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