如何区分和公安局直接签劳动合同的辅警与劳务派遣的辅警-法师兄

和公安局直接签劳动合同的辅警由公安局发薪上保险，而劳务排遣人员和公安局没有直接的人事关系，劳务派遣人员由劳务派遣单位负责，属于临时用工；比如公安局的看门的、看库的、保洁的，这类人员由劳务派遣单位发薪上保险。 1、工作内容都是相同的，在待遇上可能会不同；劳务派遣员工与劳动派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系，虽说同工同酬，但是真正能做到很难；直接与公司局签订劳动合同，工资低一点，但是福利参照编制员工发放； 2、从法律上来说，两者者是合法的用工形式，只是劳务派遣属于补充形式。

《劳动合同法》第六十六条：劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量规定的比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

答

合法的，从法律上来说，两者都是合法的用工形式，只是劳务派遣属于补充形式。辅警是没有公务员编制的，都是通过劳务派遣招聘的。...

答

辅警和警务辅助人员的区别：警务辅助人员不是辅警，两者在编制、功能、工作条件等方面都有所不同。辅警是指由政府出资，公安机关统一通过笔试、面试...

据我所知， 1、年限劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者签订2年以上的固定期限的劳动合同。 2、劳务派遣协议内容劳务派遣的协议中应该明确派遣的工作岗位名称、岗位性质、工作地点、派遣期限。并且按照同工同酬的原则确定报酬和支付方式、社会保险费的数额以及支付方式、工作时间和休息休假事项，同时还需要明确工伤、生育或者患病期间的待遇。最后，还需要约定经济补偿等事宜，以及劳务派遣协议的期限等等。 3、劳务派遣单位的义务

正式工和临时工的差别，公安局有两类人员，一类是编内人员，比如警务人员、财务人员、技术员、行政人员等，这类人员通常要通过考试录取获到资格，一类是编外人员，比如协警，和这两类都是正式工，由公安局发薪上保险而劳动排遣人员和公安局无直接的人事关系，劳动派遣人员由劳动派遣单位负责，隶属临时用人，比如公安局的看门的、看库的、保洁的，这类人员由劳动派遣单位发薪上保险。 1、工作内容都是相同的，在待遇上可能会分别；劳动派遣员工与劳动派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系，虽说同工同酬，但是真正能做到很难；直接与公司局签订劳动合同，薪水低一点，但是福利参照编制员工发放； 2、从法律上来说，两者者是合法的用人形式，只是劳动派遣隶属增加形式； 3、法律依据《劳动合同法》第六十六条劳动合同用人是我国的公司基本用人形式。劳动派遣用人是增加形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作职位上实施。前款限定的临时性工作职位是指存续时间不超出六个月的职位辅助性工作职位是指为主营业务职位提供服务的非主营业务职位替代性工作职位是指用人单位的劳动者因脱产学习、休假等原由不能工作的肯定期间内，能够由其他劳动者替代工作的职位。用人单位应当严格控制劳动派遣用人数量，不得超出其用人总量限定的比例，具体比例由国务院劳动行政部门限定。

1、工作内容都是相同的，在待遇上可能会不同；劳务派遣员工与劳动派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系，虽说同工同酬，但是真正能做到很难；直接与公司局签订劳动合同，工资低一点，但是福利参照编制员工发放；2、从法律上来说，两者者是合法的用工形式，只是劳务派遣属于补充形式；3、法律依据《劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量规定的比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。