工作9年签劳动合同未用到几年能离职啊?

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• 问劳动合同到期未续签工作两年
  

  合同到期未续签但继续工作，双方形成新的劳动关系单位应从第二个月起支付中华人民共和国劳动合同法第八十二条规定的二倍的工资由于属于事实劳动关系，双方都可以随时解除。

• 问工作六年未签劳动合同能代签吗？
  

  1、可以不签，你也有权要求支付双倍工资。但是补签了之后，对于你维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的“公司要补签劳动合同”，从用工之日到补签之前扣除一个月后，按《劳动合同法》应支付双倍工资。 2、“如果员工拒绝签合同”，可按《劳动合同法实施条例》规定书面通知本人：“XX日前来人力资源部签订劳动合同，如逾期不签，劳动关系自动终止”。(送达本人并由本人签字收到) 3、如果以后此人“就此事索赔双倍工资”，本人签收之日之后的不必支付双倍。 4、一般来说，愿在公司干的员工不会不签合同(因为保障了他的合法权益)，也不会向公司索赔补签前的双倍工资(因为人是讲道理的，自己并没有付出双倍的劳动)。 5、不排除一些头脑简单的贪心者恶意不签合同，等着索赔双倍工资。可按第2、第3两条处理后与其终止劳动关系。

• 问工作十几年单位未续签劳动合同
  

  这几年你可换家正规公司不就没现在的麻烦？1、应是单位交，但个人承担的费用要从你现在工资中扣除2、生病费用让单位报销3、这五项不是必交项目，单位可选五项也可选其中的几项，不一定要全选4、若单位不要你，根据新劳动法应提前三十日通知你，再按年资进行补偿，一年赔一个月5、新与旧劳动法补偿的区别：主要是针对08年开始签的合同，例如：单位不要你，提前一个月通知你再补你签的合同期限赔偿但旧法对年资补偿没有明确和强制性每个地区会有差异，以上是苏州地区的

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