延迟支付工资是否符合法律法规？-法师兄

任何单位和个人必须尊重和遵守我国《中华人民共和国劳动合同法》中有关建立劳动合同的规定。在已建立劳动关系但尚未签订书面劳动合同时,相关法规要求雇佣双方在雇佣关系确立一个月内完成书面劳动合同的签署过程。进一步来说,如果用人单位和劳动者能在正式聘用前提前签署劳动合同,那么他们之间的雇佣关系将从工作场所启用之日起正式生效。不签订劳动合同或扣押一个月工资的做法是不合法的。对于那些尚未签署过劳动合同的职员,扣留其一个月工资的做法更是不被允许的。如果发现有公司违反这些法律规定,无视相关法律程序而不与员工签订劳动合同,那么这将被视为一种违法行为。员工有权要求用人单位从其任职的第二个月开始,按照法律规定逐月向自己支付双倍的工资。如果雇主拒绝履行这项义务,那么员工可以通过法律途径进行维护自身权益的捍卫行动。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。根据第十一条的规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

答

1. 用人单位若无正当理由拖欠工资达半个月,将被视为违法行为。 2. 一般情况下,工资支付周期为一个月。用人单位需按时足额支付工资给劳动者,...

答

有关工资拖欠问题,您可以先尝试与雇主进行协商解决问题。如果协商无果,您可以联系劳动行政部门,通常是劳动管理监察大队进行举报。您也可以直接向仲...

根据我国相关法律规定,在试用期内,雇主必须按照法律规定支付劳动者的工资。贵公司的做法违反了相关法律法规,是非法的。根据《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对于劳工在试用期的薪酬待遇问题,其规定为不低于所在企业同等岗位最低档工资水平或劳动合同中商定工资的百分之八十,同时也不得低于雇佣所在地的最低工资标准。如果雇主拒发试用期工资,劳动者可以尝试与对方进行相关协商,明确提出要领取自己应得的报酬。如果无法通过沟通解决争议,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行举报投诉或者申请劳动仲裁。如果涉事的雇主为私人企业,劳动者甚至可以直接诉诸法庭,请求雇主支付劳动薪酬。

这种说法是错误的。如果员工患病或遭受工作伤害，公司必须按照规定向他们支付工资或给予相应的赔偿。这包括在医院接受治疗期间的工资，以及赔偿金。当然，工资可能会比平时有所减少，但也不能低于当地最低工资标准的80%。因此，即使生病请假，员工仍能获得部分工资。千万不要以为这就是扣你工资的原因哦！如果公司真的这样做，员工可以依法投诉或者申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第五十九条的规定，员工在患病或遭受工作伤害需要治疗时，公司必须按照规定向他们支付工资或给予相应的赔偿。

由于工资立法对薪资保密没有具体规定，所以研判薪资保密支付是否合法则主要是证实其合理性。依据劳动合同法的规定，制订或修改涉及员工切身利益的规章制度，因事先征求员工或工会的意见，并在此后就最终形成的制度告知劳动者或者公示，无违法或明显不合理事项的，法律认可其效力。所以，如果企业在薪资制度上能够做到合理、公平和透明，则即便是对某一员工的具体工资对其他员工不进行公开，则也并不违背法律规定。可以这样去理解薪资保密制度：其一，薪资并不对员工本人保密，而只是对其他员工保密；其二，薪资制度本身并不保密，保密的是具体的员工薪资。