我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

延迟支付工资的司法执行问题

2024-11-16
根据劳动合同法,第八十五条规定,如果用人单位有下列情形之一,劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬加班费或经济补偿,并支付差额部分的赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 (三)未安排加班支付加班费的 (四)未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 对于用人单位拖欠工资的行为,劳动者有权利要求赔偿,并且赔偿的标准如下: (一)用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,应当支付其差额部分 (二)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付其差额部分 (三)用人单位未安排加班支付加班费的,应当支付其差额部分 (四)用人单位未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的,应当支付其差额部分

相关问答

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

大家都在问查看更多

相关法律短视频查看更多

相关普法查看更多

看完还不明白?马上在线问一下吧!

点击提问 快速获得指导

网友热门关注

法师兄 专业问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询