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单位不签劳动合同的法律责任

2022-02-12
【1】单位自用工之日起超过一个月不满一年末和劳动者订立书面劳动合同的,应该向劳动者支付二倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条。【2】单位不签劳动合同,劳动者可以申请劳动争议仲裁。这里所说的申请劳动争议的仲裁时效为一年内。支付二倍工资,也是在不签订劳动合同一年内。最多支付二倍工资为11个月。【3】单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。根据是《劳动合同法》第十四条第三项。

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