法院处理二审劳动纠纷有什么规定

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• 问劳动合同纠纷处理时间有什么规定
  

  《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”第七十九条规定“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”第八十三条规定“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

• 问法院审理劳动纠纷案件的基本程序有什么
  

  法院要按照下列基本程序来审理劳动纠纷案件：当事人提交起诉状后，人民法院在7日内决定是否受理；人民法院向被告送达起诉状副本；组成合议庭；审核诉讼材料，调查收集必要的证据；通知当事人参加诉讼；开庭审理；法庭辩论；判决前调解；作出判决。但劳动争议案件适用仲裁前置，经过仲裁程序当事人才能向人民法院起诉。

• 问劳动纠纷二审终审条件是什么
  

  是的。通过二审后的终审，二审后的判决和裁定具有法律效力，不能再上诉，只能向二审法院上级法院上诉，但一般上诉案件不太可能被接受，劳动争议的民事诉讼案件也不例外。二审判决后，当事人认为有法律效力的判决和裁决是错误的，可以向上级人民法院申请再审。当事人人数众多或者当事人为公民的，也可以向原人民法院申请再审。当事人申请再审的，不得停止执行判决和裁决。当事人申请再审的，应当在判决和裁决具有法律效力后六个月内提出。有关规定：《民事诉讼法》第十条规定，人民法院应当依照法律规定审理民事案件，实行两审终审制度。所谓的两审终审制度，是指两级人民法院审理后结束的制度。

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