出工伤工资应该怎么计算

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• 问工伤精神病工资应该怎么计算？
  

  基本工资+岗位工资+补贴。没有效益奖金。如果是工厂计件工资，没有产量工时工资。其他都有，而且还有工伤保险金。

• 问工资应该怎么计算？
  

  月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：Ａ：（固定月薪／应出勤天数）＊实际出勤天数　固定月薪21、75／8＊1、5＊平时加班工时　固定月薪／21、75／8＊2＊周末加班工时；Ｂ：（固定月薪－固定月薪／21、75＊缺勤天数）　固定月薪／21、75／8＊1、5＊平时加班工时　固定月薪／21、75／8＊2＊周末加班工时；Ｃ：固定月薪／21、75＊实际出勤天数　固定月薪21、75／8＊1、5＊平时加班工时　固定月薪／21、75／8＊2＊周末加班工时。

• 问劳动法工伤工资应该怎么计算?
  

  《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。等医疗终结(出院后)在申请工伤鉴定，有了伤残等级再按照伤残等级，依据《工伤保险条例》向该公司要求索赔。

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