雇佣吊车出现事故，造成人员伤势严重，雇主与吊车责任如何划分

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• 问雇主雇佣无证司机造成人员伤亡雇主承担责任吗
  

  最高人民法院《关于审理交通肇事刑案案件具体应用法律若干问题的解释》第7条规定，单位主管人员，机动车辆所有人或者机动车承包人指使、强令他人违法驾驶造成重大交通事故，可按交通肇事罪定罪处罚。雇主明知没有驾照还雇用他开车，这种行为属于该条款中的“指使”。因为交通安全法规禁止无证驾驶的目的，是为了防止驾驶者驾驶能力不合格，进而造成交通事故，雇主理因预见雇用无驾驶证人员驾驶特种车辆所造成的后果，但仍雇其为自己开车，轻信能够避免事故发生，属于过失。由此可见，雇主的雇用行为与交通事故，有刑法上的“因果关系”，雇主理应负刑事责任。同时还承担作为雇主的民事赔偿责任。

• 问雇员在工地上出现事故, 有关人员受伤, 雇主和发包人等责任如何划分
  

  根据相关法律规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。根据你的描述，包工头只是负责召集工人做工和分发工钱，并一起参加工作，因此实际上包括包工头及你父亲等在内的工人与房主之间是雇员与雇主的关系，你可以直接起诉房主。

• 问雇佣工人在雇佣期间造成他人损害的责任划分
  

  雇员在从事雇用活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

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