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劳动者签订两份劳动合同的条件: (一)两份工作不得全日制就业; (2)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,不影响单位工作任务的完成,劳动合...
1、劳动合同由双方签字盖章后生效,用人单位和劳动者各执一份;如果劳动者没有拿到劳动合同,可以向劳动保障监察大队投诉,由劳动保障监察大队责令改...
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劳动合同按规定一式两份,用人单位和自己各持一份。《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有。劳动合同一式两份,用人单位和劳动者各持一份。部分地区人力资源和社会保障局规定劳动合同需要备案的,劳动合同一式三份,劳动者、用人单位和人力资源和社会保障局各持一份。劳动合同的基本内容:用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人;劳动者的姓名、地址和居民身份证或其他有效身份证号码;劳动合同期限;工作内容。根据规定,合同一经双方签字或盖章,立即生效。根据《劳动合同法》,劳动合同的签订应当由用人单位与劳动者协商一致,并由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
1、劳动合同由双方签字盖章后生效,用人单位和劳动者各执一份;如果劳动者没有拿到劳动合同,可以向劳动保障监察大队投诉,由劳动保障监察大队责令改正; 2、法律依据《劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
可以的,但是后一份工作不得影响到前一份工作的履行,否则给前一个用人单位造成经济损失的,将承担赔偿责任。另外,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。根据《劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
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