员工工伤的工资怎么算

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  1，如果工商的伤害程度不大，就在家或者医院休养，同时单位必须按照正常上班一样发放工资。 2，如果造成伤残还要身亲伤残鉴定，要求相关的赔偿。

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  针对职工工伤的工资怎么算的规定，国务院《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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  首先由单位申请工伤认定，单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，进行工伤认定后进行劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。

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