员工工伤工资怎么算工资

大家都在问查看更多

• 问员工工伤工资怎么算
  

  根据《工伤保险条例》，如何计算工伤期间的工资如下：第三十三条职工因工作事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在工伤期内保持不变，由单位按月支付。停工期一般不超过12个月。伤害严重或者特殊情况的，经设区的市劳动能力评估委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评估残疾等级后，停止原待遇，按照本章的有关规定享受残疾待遇。工伤职工在停工期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工期间需要护理的，由本单位负责。第三十四条工伤职工已经评估残疾等级，经劳动能力评估委员会确认需要生活护理的，按月从工伤保险基金支付生活护理费。生活护理费不能完全按照生活标准支付，大部分不能自理或者上一年不同等级的平均工资不能按月支付％、40％或者30％。

• 问公务员工伤工资怎么算工资
  

  公务员在正常的工伤休假期间，单位仍应按工资标准支付工资。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

• 问工伤员工的工资怎么算
  

  工伤员工涉及本人工资的，按照《工伤保险条例》的规定来执行。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。【第六十四条】本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

相关法律短视频查看更多

• 0'52
  员工因工伤不能上班工资怎么算

  3,053人已观看

• 1'03
  工伤赔偿月工资怎么算

  2,823人已观看

• 0'51
  员工突然离职工资怎么算

  4,980人已观看

• 1'29
  工伤员工工资发放标准

  4,429人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工工伤工资怎么算？

  134人已浏览

• 
  员工工伤工资怎么算

  835人已浏览

• 
  工伤员工工资怎么算

  184人已浏览

• 
  员工工伤工资怎么算

  322人已浏览