劳动合同是否可以采用书面形式变更

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• 问变更劳动合同，需要采用书面形式吗？
  

  变更劳动合同必须书面形式。 根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当以书面形式进行。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十条建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。 建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自劳动之日起一个月内签订书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用人前签订劳动合同的，自用人之日起建立劳动关系。

• 问变更劳动合同一定要采用书面形式吗
  

  变更劳动合同不是一定要采用书面形式，应当采用书面形式。 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

• 问变更劳动合同一定要采用书面形式么
  

  变更劳动合同不是一定要采用书面形式，应当采用书面形式。 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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