重庆不执行产假的补助规定怎么办理

大家都在问查看更多

• 问重庆陪产假规定
  

  根据《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条的规定：男年满二十五周岁、女年满二十三周岁以上初婚的为晚婚，已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。七个工作日折合为自然天数为九天。如果单位不给你陪产假，你可以向单位请假，并写明请假的事由为陪产假，如果单位还是不同意给假可以向劳动监察部门投诉。如果单位批假但是未发放工资，可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。

• 问重庆产假和婚假规定是怎样的
  

  在《女职工劳动保护特别规定》中还指出，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

• 问重庆男性产假规定
  

  关于重庆男性产假规定，在重庆市人口与计划生育条例中有规定，一般男士的产假都是各地为了鼓励计划生育而给予的。 男年满二十五周岁、女年满二十三周岁以上初婚的为晚婚，已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。 晚婚的职工，增加婚假十个工作日;晚育的妇女，增加产假二十个工作日。增加的婚假、产假视为工作时间。晚婚、晚育的职工，所在单位可给予一次性奖励或其他福利待遇。 晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按不低于休假前本人上年月平均工资的百分之七十五发给。 晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。 所有在重庆男性产假一般就是七个工作日。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  重庆工商营业执照网上办理

  2,877人已观看

• 0'51
  执行庭不执行怎么办

  4,247人已观看

• 1'54
  执行配偶财产新规定

  5,940人已观看

• 0'53
  执行局故意不执行判决怎么办

  1,625人已观看

相关普法查看更多

• 
  重庆陪产假规定

  705人已浏览

• 
  重庆婚假是怎么规定的

  117人已浏览

• 
  重庆婚假是怎么规定的？

  339人已浏览

• 
  重庆的婚假是怎么规定的

  143人已浏览