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用人单位的口头解雇也属于用人单位提出解除劳动关系的行为。无故解雇劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。赔偿标准为每工作一年支付两...
1、用人单位口头辞退，也属于用人单位主动提出解除劳动关系的行为。属于无故辞退劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工...
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只要是违反了法律的规定或者不符合用人单位的用工要求的，是可以开除的。 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
只要是违反了法律的规定或者不符合用人单位的用工要求的，是可以开除的。 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
一、法律规定口头合同不能仲裁，仲裁协议应当是书面的。因为法律规定仲裁协议要包含请求仲裁的意思表示、仲裁事项、选定的仲裁委员会等内容，因此可以看出仲裁应当是适用书面合同的。 二、《仲裁法》第16条仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。 仲裁协议应当具有下列内容： （一）请求仲裁的意思表示； （二）仲裁事项； （三）选定的仲裁委员会。
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