口头口口开除怎样申请仲裁-法师兄

1、用人单位口头辞退，也属于用人单位主动提出解除劳动关系的行为。属于无故辞退劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。 2、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。

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1、用人单位口头辞退，也属于用人单位主动提出解除劳动关系的行为。属于无故辞退劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工...

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《仲裁法》第16条仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。仲裁协议应当具有下列内...

根据《仲裁法》的有关规定：写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，劳动争议仲裁委员会应当记录并告知对方。根据这一规定，申请仲裁有两种方式：书面申请和口头申请。以书面申请为原则，口头申请为例外，即正常情况下，原告必须向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，以便申请人详细表达诉讼请求，说明案件的事实、理由和依据，也有利于劳动争议仲裁委员会审查申请人的仲裁申请。只有写仲裁申请确实有困难，才能口头向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，但是根据仲裁法的相关规定：“书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。”根据该规定，申请仲裁有书面申请和口头申请两种方式，以书面申请为原则，口头申请为例外。即在通常情况下，原告申请仲裁都得向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，以便申请人详尽地表述诉讼请求，说明案件的事实、理由和根据，也有利于劳动争议仲裁委员会对申请人的仲裁申请进行审查。只有在书写仲裁申请确实有困难的情况下，才可以以口头方式向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。此处所说的“书写仲裁申请确有困难”，一般是指申请人本人因文化水平低或法律知识欠缺而造成的自行书写仲裁申请确有困难的情形，在这两种情形下，都可以进行口头申请。以口头的方式提起仲裁申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，笔录应由申请人签名或盖章，与书面仲裁申请具有同等效力。劳动争议仲裁委员会既可以将抄录的申请人口述笔录送给被申请人，也可以将申请人口述的主要内容口头告知被告。

劳动者书写不方便或者不能书写申请书，没有经济能力委托律师的，可以口头申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会代写申请书。商业仲裁必须是书面协议。根据法律规定，仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面形式在纠纷发生前或发生后达成的仲裁请求协议。