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用人单位的口头解雇也属于用人单位提出解除劳动关系的行为。无故解雇劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。赔偿标准为每工作一年支付两...
用人单位不得口头终止劳动合同，必须出具书面终止劳动合同的证明。对于劳动者，如果用人单位同意口头终止劳动合同，并出具结合粗劳动合同的证...
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1、根据，《民事诉讼法》第六十三条录音为视听资料，经核实后可以作为证据使用。2、单位领导说的不是保密事件，录音没有过错。这种录音受法律保护。3、关键是你可以考虑是否有这些行为，私下传播会造成严重和不良影响。有多严重。单位应出具你私下传播，造成严重和不良影响的证据。4、其他问题很容易解决。你是申请人，不是申请人。你不能用答辩这个词。5、把录音做成ＶＣＤ，交给仲裁庭。
您的问题已收悉。 首先，就您的问题我们为您进行一个初步的分析，口头协议如无证据证明存在，您可以主张没有这个协议，而且您是可以按照正常的劳动合同主张赔偿。 其次，还需向您询问一些案件的具体信息。请问之前缴纳社保了吗？您领取失业保险金了吗？这些问题是比较重要的。
口头合同的解除可以是双方当事人就解除合同进行协商，也可以是出现法定解除事由时，双方在合理期限之前及时通知对方解除其口头订立的合同。对解除合同有异议的，可以起诉。根据《民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十五条规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。
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