未签劳动合同已过试用期单位辞退如何赔偿

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• 问未签劳动合同已过试用期单位辞退怎么办
  

  1、未签劳动合同，可以要求公司从入职第二个月起支付双倍工资的差额，但需注意有1年的诉讼时效。2、不签订劳动合同的情况下，没有明确劳动合同的期限，不存在续签劳动合同的问题，未签劳动合同满12个月的，从第二年起视为双方已签订无固定期限劳动合同，公司单方解除劳动合同的，属于违法解除，可以要求公司按照员工工作年限支付经济赔偿金。

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  《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1日实施，建立劳动关系满一个月未签订劳动合同，即要支付双倍工资，满一年未签订劳动合同，则视为双方建立了无固定期限的劳动合同。你这种情况，第一可以向原公司要求11个月的双倍工资。第二可以以双方订立无固定期限的劳动合同，拒绝公司解除劳动合同；若是不愿意与原公司延续劳动关系，则可以要求公司提出解除劳动合同的经济补偿（注意，是公司提出，不是你提出解除。经济补偿一年一个月，未满一年，超过半年按一年计，不超过半年按半年计，拿半个月经济补偿。

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  根据我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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